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岗位要求 1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、教育学、心理学、汉语言文学等相关专业优先。 2、具备大中型企业3年以上培训经历、了解制造型企业的工作模式和人员情况。 岗位职责 1、课程资源开发 结合业务需求,完成课程资料的收集、梳理、开发及校验,为业务部门供给对应的课程资源。 2、构建与优化培训体系 主导年度培训需求调研,设计分层分类培训方案(如新员工入职、管理层领导力发展),制定培训管理制度与流程(讲师选拔、课程开发标准)。 3、全周期管理培训项目 策划并执行培训项目,协调场地、讲师与学员,确保项目按时高质量交付。监控培训预算使用,控制成本同时提升资源利用效率。 4、评估与改进培训效果 设计评估工具(考核、满意度调查),量化培训成果并输出分析报告;跟踪学员绩效变化,将培训效果与业务目标(业绩提升、员工留存)关联
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