1. 学历与专业  

   - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验  

   - 3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块；  

   - 有绩效体系搭建或优化经验者优先。

3. 专业技能  

   - 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策；  

   - 熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）及人力资源管理系统（HRIS）。

4. 能力要求  

   - 具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及解决问题的能力；  

   - 工作细致、责任心强，具备良好的职业道德和团队合作精神。

5. 其他  

   - 有较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责：

1. 招聘与人力资源规划  

   - 负责公司员工招聘工作，制定并实施年度人力资源规划及招聘计划，确保人才供给满足业务发展需求。

2. 员工关系管理  

   - 负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，确保流程合规、高效；  

   - 建立并维护员工人事档案，确保档案的完整性、准确性和保密性。

3. 人力资源制度管理  

   - 起草、修订和完善公司人力资源相关管理制度，确保制度的合规性和可操作性；  

   - 负责公司规范化管理制度的建立与完善，推动人力资源管理流程的标准化。

4. 绩效管理  

   - 负责公司绩效考核体系的建设、运行与优化，确保考核机制公平、公正、透明；  

   - 协助各部门制定绩效管理细则，并监督执行；  

   - 组织实施部门、部门负责人及员工的月度、季度、年度绩效考核工作。

5. 薪酬与福利管理  

   - 负责全体员工月度工资核算、津补贴分配、年终奖及专项奖励的计算与发放；  

   - 对工资产值数据进行分析汇总，为公司薪酬决策提供数据支持。

6. 员工发展与积分管理  

   - 负责员工积分情况及能级的核定，推动员工职业发展与能力提升。

7. 人力资源数据分析与支持  

   - 对人力资源各模块数据进行汇总分析，为公司战略决策提供支持；  

   - 监督、指导并执行人力资源管理各模块工作，确保人力资源工作高效开展。