一、岗位职责

1、负责企业内部培训体系的搭建与优化，确保培训内容与公司业务战略相匹配；

2、制定年度培训计划，组织实施各类培训项目，包括但不限于新员工入职培训、技能提升培训等；

3、开发培训课程与教材，利用多种培训方式提升员工的专业技能和综合素质；

4、跟踪培训效果，收集反馈，持续改进培训方案和方法；

5、建立和维护与外部培训资源的关系，引入优质培训资源，支持企业发展需求。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先。

2. 制造业1-3年培训相关工作经验，熟悉培训流程与体系搭建者优先；应届生需具备校园活动组织、培训协助等相关实践经历。

3. 具备良好的课程开发能力，能根据业务需求设计课件、编写培训材料。

4.熟练使用Office办公软件（PPT、Excel等），良好的沟通表达协调能力。

4. 责任心强、耐心细致，具备较强的沟通协调能力与逻辑思维，能快速适应业务变化。