岗位要求
1、负责公司人力资源战略规划的实施，确保人力资源配置符合公司发展需求；
2、组织并执行招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作；
3、优化人力资源政策及流程，提升员工满意度和组织效能；
4、参与企业文化建设，营造良好的工作氛围和员工关系环境；
5、监督并改进各部门运作，通过人力资源角度提出合理化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、至少3年以上人力资源相关工作经验，有零售或连锁行业经验者优先；
3、熟练掌握人力资源六大模块，具备较强的招聘与团队建设能力；
4、优秀的沟通协调能力和解决问题的能力，能有效处理员工关系；
5、具备良好的领导力，能够激励团队并达成公司目标。