什邡市人力资源和社会保障局什邡市发展改革和科技局关于2022年公开考核招聘工作人员公告

根据工作需要，按照《德阳市事业单位考核招聘工作人员实 施办法》（德人社发〔2020〕250 号）文件精神，经研究决定， 什邡市发展改革和科技局下属事业单位什邡粮食质量监测站将 面向社会公开考核招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和方式 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，聚焦全市粮食质 量监测工作需要，按照唯才是举、依事择人的标准，采取公开报 名、直接考核、择优聘用的方式进行。

二、招聘名额及岗位 本次面向全国公开考核招聘工作人员 1 名，具体岗位条件详 见《什邡市发展改革和科技局公开考核招聘工作人员岗位表》（附 件 1）。

三、招聘对象及范围 面向全国招聘符合岗位条件要求的在职、非在职人员及 2022 年高校应届毕业生，其中：2022 年高校应届毕业生必须在 2022 年 7 月 31 日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证等证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予聘用或不予进入下 一步招聘环节，责任自负。

四、招聘条件

（一）必备条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治思想素质好，有强烈的事 业心和责任感，遵纪守法，品行端正。

2.所报考岗位的全部要求条件，学历、学位符合岗位需求且 国家认可。

3.年龄不超过 35 周岁，计算截止时间为：2022 年 4 月 20 日。

4.身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体 条件。 资格审查工作贯穿招聘全过程，任何环节发现报考人员不符 合招聘条件，都将取消报考者的报考(聘用)资格，责任由报考者 自负。

（二）凡有下列情形之一者不得报名

1.曾受过各类刑事处罚或被开除公职、学籍的。

2.有违法、违纪行为正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政务处分的。

4.在人事考试中违纪处于禁考期的。

5.自考察之日起按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、 警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定失信被执行人。

6.法律法规等规定的其它不能报考事业单位的情形。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：采用现场报名和网络报名的方式同步进行。由 本人持相关资料到什邡市发展改革和科技局现场报名或将资料 扫描件发送到电子邮箱（sfsfgj@qq.com）。

2.报名时间：2022 年 4 月 20 日至 2022 年 4 月 22 日。（工 作日上午 8:30-12:00，下午 14:30-18:00。）

3.报名地点：什邡市发展改革和科技局三楼 304 室（什邡市 方亭街道蓥峰北路 3 号）。

4.联系人及电话: 什邡市发展改革和科技局：岳小容 0838-8202701。 什邡市人力资源和社会保障局: 王小刚 0838-6730035。

5.因目前仍处于新冠肺炎疫情期间，来报名考生请主动出示 健康码及未到过中高风险地区、未接触过确诊患者承诺书，德阳 市外考生需提供 48 小时内核酸检测报告，14 天内有中高风险地 区旅居史的考生另行安排。

6.报名要求：

（1）《什邡市发展改革和科技局公开考核招聘工作人员报名 登记表》（附件 2）（一式三份，贴照片）；

（2）近期一寸免冠彩色证件照片 3 张；

（3）已就业保证书（附件 3）或未就业保证书（附件 4）；

（4）身份证、毕业证、学位证、中级及以上职称证原件及复 印件各 1 份。其中：2022 年应届毕业生未取得证书的，需提供学 校开具的就读院系及专业等情况的证明原件 1 份；港澳学习、国 外留学归来人员报考的，要出具学历认证材料原件、复印件各 1 份。

（5）现场报名还须提供未到过中高风险地区、未接触过确 诊患者承诺书。内容：姓名、性别、身份证号码、现居住地址、 联系方式、14 天以内未到过中高风险地区、未接触过确诊患者。

（二）资格审查 什邡市发展改革和科技局对考生报名材料进行资格初审，主 要核实考生的基本情况，有关证件、资料的真实性以及是否需要 回避等情况。什邡市人力资源和社会保障局复审，复审通过者， 参加现场资格审查。现场资格审查和考核时间、地点另行通知。

（三）考核

1.开考比例：招聘岗位名额与资格审查合格的报名人数原则 上应达到 1:3 比例，如达不到该比例的，经主管部门同意，可适 当降低开考比例。

2.内容：

（1）实验能力考核：通过实验考核考察考生适应岗位要求应具备的专业技术能力。参考资料选用《分析化学实验指导》（第 三版）,赵怀清主编,人民卫生出版社出版。

（2）面试：了解报名者的思想政治表现、道德品质、工作 态度、法纪观念、价值取向、人际关系等方面的情况。无指定参 考资料。

3.方式：

实验能力考核成绩和面试成绩均按满分 100 分计算，实验能 力考核成绩和面试成绩占比为 5:5。实验能力考核成绩和面试成 绩均设置最低合格分数线，低于最低合格分数线的，不能进入下 一招聘程序。实验能力考核成绩最低合格分数线为 60 分，面试 成绩最低合格分数线为 70 分。

（四）确定拟聘人选体检人员名单 面试后，按同岗位考生的实验能力考核和面试的折合后总成 绩从高到低排名，等额确定进入拟聘人选体检人员名单。若折合 后总成绩相同，以面试成绩高低确定等次。

（五）组织体检 组织拟聘人员到二级甲等及以上综合性医院体检。符合公务 员体检通用标准（试行）及后续通用标准，方为体检合格，体检 费用自理，如一次性未能通过所有体检项目，组织复检，以复检 结果为准。如因体检结果不合格产生缺额且正取体检外还有达到 面试最低线人员，可等额递补所缺人员进入体检，最多递补两次。

（六）公示 在什邡市人民政府门户网站（http://www.shifang.gov.cn/）上 对体检合格人员进行为期 7 个工作日的公示。公示期间，接受实 名制举报，对有反映的要进行调查核实，产生缺额可递补体检。

（七）考察 公示期满后，招聘单位按条件考察，盖章开具考察结论书， 写明被考察人遵纪守法、思想政治、学习成绩、工作实绩、是否 应回避等，写明考察是否合格。产生缺额可递补体检。

（八）资格终审与聘用确认 考察后合格人员进行资格终审，招聘单位将证件材料汇总交 当地人社局。产生缺额可递补体检。 拟聘人员须在办理聘用前，解除原人事劳动关系，提供书面 材料，方可办理聘用审批手续。 新聘工作人员实行聘用制，与用人单位签订《聘用合同书》， 自聘用合同生效之日起，在应聘单位工作满 5 周年及以上方可按 有关规定流（调）动到其他事业单位，并按照有关政策规定进行 管理。

六、有关要求

（一）严格实行回避 凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以 内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察 岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招 聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与应聘人员有上述亲属 关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（二）严肃招考风纪 督促诚信报考，狠抓考风考纪，打击弄虚作假，严防违规舞 弊。违反相应规定的应聘人员不得进入公招相应后续环节，甚至 对其解除聘用。违反相应规定的负责人与工作人员，依法依规处 理追责。 什邡市纪委监委，电话（0838）8202533。 什邡市人力资源和社会保障局，电话（0838）6730035。

（三）整个招聘过程严格按照疫情防控要求组织实施

附件：

1.《什邡市发展改革和科技局公开考核招聘工作人员 岗位表》

2.《什邡市发展改革和科技局公开考核招聘工作人员 报名登记表》

3.《2022 年什邡市发展改革和科技局公开考核招聘工 作人员已就业保证书》

4.《2022 年什邡市发展改革和科技局公开考核招聘工 作人员未就业保证书》

什邡市人力资源和社会保障局 什邡市发展改革和科技局
2022 年 4 月 8 日